Resultados de búsqueda

Ver 290 resultados

Silvia Cacabelos (Diagonal): "Personas de +45 años se complementan con los jóvenes en una empresa" Dur: 14:00

"Diagonal es una asociación ciivil que, desde hace 17 años, acompaña los procesos de reinserción laboral de las personas mayores de 45 años. Lo hacemos a través de un programa gratuito, abierto y grupal, que ofrecemos durante 7 semanas con encuentros de 4 horas", explicó Silvia Cacabelos -foto-, responsable de vinculación laboral de la ONG, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y continuó: "en los primeros tres encuentros de estos talleres, abordamos el aspecto emocional, contención por la pérdida del trabajo. Después de los 45 años, quedarse sin trabajo afecta en los plano económico, psicológico y social -hay casos, en los que puede afectar la salud-. Tratamos de que se pueda elaborar esta pérdida, hacer el duelo y enfrentar los miedos, que provoca esta situación traumática".
"Luego de los 3 encuentros, nos abocamos a la parte técnica, como la confección de un CV de manera estratégica o un taller sobre entrevistas laborales, destinados a una reinserción laboral positiva. Y, por último, hay una capacitación destinada al emprendedurismo, ya que no todos pueden estar interesados en volver a trabajar en relación de dependencia. Además de que ya no existe el empleo para toda la vida. El mundo laboral cambió", detalló Silvia Cacabelos, responsable de vinculación laboral de la ONG Diagonal, en otro segmento de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Según las encuestas anuales que hacemos, de 50 a 53 % de las personas -a la fecha, superan las 4.000- que se acercan a Diagonal, y pasan por este programa gratuito, logran reinsertarse en el mercado del trabajo, ya sea en relación de dependencia o como emprendedores", subrayó la especialista de la ONG.
"Nosotros y las empresas observan que las personas de más de 45 años son comprometidas y resilientes -porque superaron crisis del país, profesionales o personales-, poseen mucha experiencia laboral y se adaptan a los cambios. Estos perfiles son complementarios con los empleados más jóvenes. El talento aparece en la diversidad de los equipos", reflexionó Silvia Cacabelos.
"Quienes deseen hacer el taller gratuito en la ONG Diagonal pueden ingresar a http://www.diagonal.org.ar," target="new">www.diagonal.org.ar, y contactarse vía mail. Al igual que las empresas que quieran vincularse con personas mayores de 45 años, para incorporarlas a sus plantillas. También ofrecemos cursos de empleabilidad a compañía como Accenture o MetroGas", concluyó, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en elinformatorio.blogspot.com/2018/12/gabriela-halperin-queremos-que-la.html

hace 4 años, 11 meses por marcelo179 - 47 reproducciones

360|RSE - Capital Humano & Sustentabilidad Dur: 53:44

Programa Completo - Sábado 22/04/17
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevista a Leandro Bell, Director de Comunicaciones Externas y Asuntos Públicos de Nestle - Región Plata
Sígannos en Facebook: Programa 360 RSE y Twitter: @360_RSE

hace 6 años, 12 meses por ratibel - 107 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Discernir para ser libres Dur: 13:52

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Discernir para ser libres.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 10 meses por AgustinIlardo - 22 reproducciones

360|RSE - Entrevista a Alejandro Servide, Director de Professionals de Randstad Dur: 09:59

Volvemos a tener como invitado a Alejandro Servide, Director de Professionals de Randstad Argentina, para hablar sobre el impacto el las nuevas tecnologías en las áreas de trabajo.
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Sígannos en Facebook: Programa 360 RSE y Twitter: @360_RSE

hace 6 años, 2 meses por ratibel - 60 reproducciones

Jéssica Pullo (Biótico): "La industria de la moda rápida es una de las que más contamina el agua" Dur: 21:42

"Hay varias formas de definir lo que hacemos. Se puede decir que este emprendimiento es de moda sustentable, moda sostenible o moda ética", describió la diseñadora de indumentaria Jéssica Pullo -foto-, fundadora y directora de Biótico, durante una entrevista con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Egresada de FADU, admitió que, al principio, "estaba enamorada de las marcas. Porque uno piensa que, si las usa, va a sentirse más linda, todo va a estar bien. Es lo que prometen las marcas en los avisos publicitarios. Es un aspiracional".
"En la facultad, empecé a ver el trasfondo, cuál era la forma de producir la indumentaria y quiénes quedaban perjudicados por este sistema de la 'moda rápida. Forever 21 -que ahora se declaró en quiebra-, H&M o Zara hacen fast fashion y dejan mucha gente en el camino, y mucha contaminación. Por eso, figura como una de las industrias que más contamina el agua, como consecuencia de las tinturas y el terminado de las telas. Hay que preguntar qué paso en el proceso productivo de lo que consumimos", sentenció.
"Por ejemplo, una prenda de Zara puede estar confeccionada en un taller de Blangadesh, donde sus trabajadores apenas pueden comprarse un plato de comida al día. Hay explotación detrás", agregó Jéssica Pullo, en otro pasaje de la conversación con El Informatorio, en Radio Trend Topic.
"En Biótico, hacemos 'moda lenta'. Y recomendamos comprar a los diseñadores - emprendedores, sea indumentaria o alimentos. Tenemos otra forma de consumir. Lo que se llama consumo responsable", apuntó.
"Nosotros usamos material 100 % reciclado. Empezamos con el proyecto hace 5 años. A diferencia de un diseñador tradicional que viaja a Nueva York, en busca de la mejor tela, pero después contrata pasantes, y no les paga nada, valoramos a las personas, la mano de obra. Eso no significa que la materia prima sea una porquería. Es plástico que nunca se va a biodegradar. En Biótico, utilizamos sachets de leche, que son muy resistentes", comentó.
"Por día, se tiran a la basura 1 millón de sachets de leche como si fueran biodegradable", expuso.
"Tenemos un punto de recolección de sachets en la zona porteña de Congreso y otro en Barrio Saavedra, donde está la Asociación Laboral para Adultos con Discapacidad Intelectual (ALPAD). En la ONG, producen estos textiles reciclados. En dos años, reutilizamos más de 20 mil sachets", informó.
"Este es el segundo año que fabricamos carteras. También hacemos prendas. Confeccionamos un vestido de novia, que recibió un premio en Italia y se expuso en el Milan Fashion Week", se entusiasmó Jéssica Pullo.
"Los productos son accesibles. Los precios están baratos, en comparación con otras marcas. Vendemos en tiendas multimarca y por internet, vía www.mercadoetico.com.ar. Compartimos este ecommerce con otros emprendedores sostenibles", señaló la creadora y directora de Biótico, antes de concluir la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.

hace 4 años, 6 meses por marcelo179 - 47 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - ¿Cómo expresamos lo que no decimos? Dur: 15:23

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - ¿Cómo expresamos lo que no decimos?
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 5 meses por AgustinIlardo - 17 reproducciones

Especialistas en Recursos Humanos de Supermercados DIA relatan cómo se trabaja en el sector Dur: 28:04

Florencia Gonzalez Gainza y Rodrigo Gargaglione, ambos de RR.HH. de Supermercados DIA relatan cómo es la Gestión de Talentos. Escuchá la nota y conocé cómo se gestionan los recursos humanos en el rubro de Supermercados y en sus franquicias.

hace 6 años, 1 mes por DenCorvini - 84 reproducciones

Patricio Nobili: "Casi 98 % de los administradores de locales McDonald's empezaron en una cocina" Dur: 11:40

"Es la primera vez que se organiza el Creatón. El nombre es un juego de palabras con 'crear', 'creer' y 'maratón'. El objetivo del evento apunta a reunir a más de 300 jóvenes, agentes de cambio que hoy están trabajando, quienes desean ingresar al mercado laboral, personas que se desempeñan en diferentes ONG y en empresas. Y la idea es coconstruir cuál debería ser el futuro del trabajo y transcribir las conclusiones en un documento, que pueda ser distribuido en el mercado en general, las compañías y los ministerio de Educación y la cartera laboral, así como los sindicatos", resumió Patricio Nobili -foto-, director de RRHH para la División Sur LATAM de Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald's a escala global, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Los jóvenes van a manifestar cuáles son sus expectativas en el ámbito del trabajo, durante 2 jornadas de Creatón (N.de R.: del 5 al 6 de septiembre, en el Salón Frers de La Rural, Predio Ferial de Buenos Aires), y no solo McDonald's/Arcos Dorados, sino las empresas en general, veremos cómo intentar satisfacer esas demandas", prosiguió el ejecutivo.
Patricio Nobili ofreció un dato revelador sobre RRHH: "Hoy, hay en el planeta 75 millones de jóvenes que no encuentran trabajo. Y se incorporan a ese grupo 45 millones de jóvenes todos los años. En cuanto a la tasa de desocupación en Latinoamérica y el Caribe, alcanza a 20 % en el segmento juvenil. La situación es muy compleja. Por eso, Creatón busca articular con otros actores sociales y generar más puestos de trabajo y de mejor calidad, al mismo tiempo que comprender cuáles son las expectativas de los jóvenes".
"McDonald's se caracteriza en materia laboral por ser la puerta de entrada al mercado formal", subrayó en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Buscamos gente que tenga ganas de aprender, entusiasmo, y que tengas deseos de crecer dentro de la compañía o en otro lado. Formamos a nuestros jóvenes para un segundo empleo y también para que se desarrollen dentro de Arcos Dorados. Para que se den una idea, casi 98 % del personal que administra una unidad de negocios, es decir un local de McDonald's que posee entre 80 y 90 empleados, empezaron en una cocina o una caja registradora", agregó.
En ese sentido, el licenciado en RRHH Patricio Nóbili contó su propia experiencia laboral dentro de Arcos Dorados a El Informatorio en Radio Trend Topic: "Empecé a trabajar en McDonald's a los 17, en el local del centro comercial porteño Patio Bullrich. Hace 22 años que trabajo en la compañía. Gran parte de los directivos comenzamos en una sucursal", concluyó.
Más información sobre Creatón en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/08/creaton-mcdonalds-ashoka-y-von-der.html

hace 5 años, 7 meses por marcelo179 - 57 reproducciones

"Securitas: Argentina está entre los 10 países con mejor tecnología" (Patricia Sclocco @psclocco) Dur: 13:02

"La Argentina está entre los 10 primeros países (la empresa opera en 57 naciones) con mejor desarrollo de tecnología aplicada a la seguridad", comentó Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas a nivel nacional.
En diálogo con El Informatorio, que se emite los miércoles de 5 a 6pm (hora argentina) en Radio Trend Topic, la ejecutiva de Securitas Argentina habló de las innovaciones en materia TIC.
"La tecnología permite brindar un servicio transparente, ya que los clientes puedan ver qué sucede en su casa o en su empresa, desde la tablet o un teléfono celular", subrayó Patricia Sclocco en El Informatorio (Radio Trend Topic).
La directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina, aseguró que "entran cámaras de video y no se pierden puestos de trabajo", y se optimiza el trabajo de "los guardias con vocación de servicio".
"Con la información que obtenemos gracias a la tecnología, levantamos patrones y así conseguimos armar estadísticas" para la prevención, explicó Patricia Sclocco en El Informatorio por Radio Trend Topic.
En cuanto a Securitas 360°, Patricia Sclocco reveló que "es una plataforma que permite brindar los mismos servicios que reciben grandes empresas, adaptados a clientes particulares, Pymes o consorcios".
"Con Securitas 360°, cualquier vecino puede ver desde su smartphone qué sucede en el edificio donde vive y también en su propio departamento, lo cual aumenta el nivel de seguridad", apuntó en otro tramo de la charla radial.
"Como líderes de seguridad a nivel mundial, tenemos que empujar la bandera de la concientización. Por eso, generamos conciencia sobre los entornos seguros, algo que depende de cada uno de nosotros. Bajo esa premisa, contamos con un blog (www.infozonasegura.com) con consejos útiles para la vida cotidiana", concluyo Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina.
Más información sobre Securitas en https://elinformatorio.blogspot.com.ar/search/label/Securitas

hace 5 años, 11 meses por marcelo179 - 39 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La organización del tiempo y cómo gestionarlo Dur: 14:50

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - La organización del tiempo y cómo gestionarlo.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 4 meses por AgustinIlardo - 12 reproducciones

Empleo post pandemia. Mujeres. Dur: 04:21

Perfiles multitasking según Nawaiam. Horacio Llover.

hace 3 años, 11 meses por Roxana_Badaloni - 9 reproducciones

360|RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 23:54

Programa Completo - Domingo 09/07/17
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevista a Guillermo Suárez, Director General de Centros Universitarios de Aprendizaje y Sedes en la Universidad @laSiglo21

hace 6 años, 9 meses por ratibel - 19 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Interrupciones en las comunicaciones y sus claves Dur: 19:54

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Interrupciones en las comunicaciones y sus claves.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 6 meses por AgustinIlardo - 12 reproducciones

.@PSclocco: "20 % de Securitas trabaja en servicios de protección, edificios inteligentes y fuego" Dur: 19:52

"La transparencia y la rendición de cuentas son pilares de la compañía. Y el Reporte de Sostenibilidad se convirtió en uno de los canales para comunicar los desempeños económico, social y medioambiental a nuestros grupos de interés. Este es el décimo reporte y refleja el aprendizaje de estos 10 años para construir un canal de diálogo, sobre todo, con nuestros clientes y las 12 mil personas a las que damos trabajo", reflexionó Patricia Sclocco (foto), directora de Comunicación y Asuntos Públicos de Securitas Argentina, durante una charla con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"Somos la empresa líder en el mercado argentino y en el mundo. Entonces, esto conlleva una responsabilidad a la hora de ser transparentes y contar cómo se desempeña la compañía", agregó.
"Los índices de rotación en la industria de la seguridad son muy altos. Hace 9 años, cuando ingresé en la compañia, estábamos cerca de 40 %. Llegamos a 34 y dijimos: 'vamos bien'. Y este año, llegamos a 17,52 %. Es un número muy halagüeño. Si bien es cierto que en momentos de dificultades las personas no cambian tanto de empleo, hay una labor del equipo de RRHH para retener a nuestros técnicos y empleados", aseguró Patricia Sclocco, directora de Comunicación y Asuntos Públicos de Securitas Argentina.
"Tenemos un compromiso con la generación de trabajo de calidad, así como con la mejora de las condiciones de empleabilidad de nuestros colaboradores", apuntó en otro tramo de la conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"En 2018, impulsamos con el Ministerio de Educación de la Nación el programa Terminá la secundaria, destinado a nuestros empleados y sus familias. Con el objetivo de que terminen sus estudios. Contamos 347 personas que lo están haciendo. Asimismo, organizamos 22 cursos presenciales en distintos lugares del país. Y participaron 8.283 empleados. A través de la plataforma de e-learning, a la cual acceden los 12 mil colaboradores, se capacitaron 9.530 personas. Queremos que mejoren sus performances al momento de brindar servicios", concluyó.
"En materia de tecnología, teníamos como desafío para 2020 alcanzar 20 % de tecnología en los 57 países donde operamos. En 2017, llegamos a 17 % y hoy el objetivo de 20 % se cumplió. Veinte por ciento de Securitas trabaja en nuestra oferta de servicios de protección, tanto en eficiencia energética como en edificios inteligentes y soluciones de fuego, en el CCK, Teatro Colón, Al Río (Olivos), Alvear Icon, Consultatio y BBVA. No hay presencia de marca, pero esto está cambiando la industria de un modelo de prevención a uno de protección", sostuvo Patricia Sclocco, de Securitas Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en https://www.securitasargentina.com/globalassets/argentina/files/rsc/2018/securitas_reporte-sostenibilidad-2018.pdf y https://infozonasegura.com/

hace 4 años, 6 meses por marcelo179 - 16 reproducciones

360|RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 55:25

Programa Completo - Sábado 21/04/18
Con la conducción de Quique Matavós y la columna sobre Capital Humano de Fernanda Ljuba.
Entrevistamos a Horacio Martino, Gerente de Medioambiente en Tetra-pak Cono Sur; hablamos sobre el lema de la empresa "Protege lo bueno" y la economía circular y los objetivos de desarrollo sostenible.
Además, Fer nos da algunos tips para mantener a los empleados motivados, y hablamos con la Lic. Silvia Gabriela Vázquez sobre RSE y Resiliencia.
Facebook: Programa 360 RSE
Twitter: @360_RSE
Mail: [email protected]

hace 5 años, 12 meses por ratibel - 11 reproducciones

Entrevista con Mariana Catella, Jefa de RRHH de Vicente Trapani S.A Dur: 23:09

En "El Nuevo Liderazgo", dialogaron con Mariana Catella de la empresa agroinductrial Vicente Trapani, sobre la industria citrícola, sus experiencias en RRHH y liderazgo entre otros temas.

hace 3 años, 5 meses por Led.fm - 16 reproducciones

benomad en Radio Perfil Dur: 06:47

Pablo Di Filippo, CEO y Co Founder de benomad - entrevista sobre su modelo de negocios. ¿Qué es benomad? Conocé más acá: https://benomad.io/

hace 2 años, 9 meses por juan.morell.5 - 4 reproducciones

Entrevista a Leonardo Rosso sobre la Gestión de Recursos Humanos en las Pymes 10-10-17 Dur: 33:03

En Gaudens brindamos Servicios profesionales de RRHH a la medida de las necesidades de tu Empresa. Nos especializamos en Consultoría para PyMEs.

hace 6 años, 6 meses por Gaudens - 88 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Los modelos mentales Dur: 20:30

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - Los modelos mentales.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 9 meses por AgustinIlardo - 16 reproducciones

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - El díalogo y la discusión Dur: 21:04

María Alejandra Molina en El Primero de la Tarde - El díalogo y la discusión.
Martes a viernes de 13 a 14hs.
AM1420 Radio Con Vos.

hace 2 años, 5 meses por AgustinIlardo - 10 reproducciones

SPORT CASES - Recorte - 13/10/18 Dur: 29:55

Conduce Quique Matavós, con la compañía de Fernanda Ljuba.
Entrevista a JUAN PABLO SAGARNA CASTAÑO, CLICK HUNTER DE SPORT CASES.
Nos pueden escribir a
Facebook: Programa 360 RSE
Instagram / Twitter: @360_rse
Mail: [email protected]
Todos los programas en: http://bit.ly/Prgs360RSE
Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM630

hace 5 años, 6 meses por ratibel - 13 reproducciones

360|RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 24:56

Programa Completo - Sábado 26/08/17
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevista a Paloma Rivero, Country Manager de Advanced Leadership Foundation (Fundación Liderazgo) quien vino a presentarnos la segunda edición de Cumbre Verde, un congreso que tiene como objetivo formar 300 líderes de opinión en economía verde y desarrollo sustentable.
Facebook: Programa 360 RSE
Twitter: @360_RSE
Mail: [email protected]

hace 6 años, 7 meses por ratibel - 43 reproducciones

Como se ve el cambio de la organización del trabajo tras la pandemia? Dur: 06:14

Mario Zanella, director de Alight solutions comenta cómo las áreas de RRHH se benefician del outsoursing de las tareas administrativas en favor de los empleados. Outsoursin no es sinónimo de reducción sino de unión de trabajos.

hace 2 años, 9 meses por CatalinaCC - 15 reproducciones

Programa Completo - RSE|360 - 10/11/18 Dur: 54:31

Programa Completo
Conduce Quique Matavós, con la compañía de Fernanda Ljuba.
Entrevista a
Diego Freire - Gerente de Personas de de Raet.
Paola Tavarone - Directora de la Consultora Incentiva.
Sergio Carreras - Gobernador del Distrito O2 de Club de Leones .
Nos pueden escribir a
Facebook: Programa 360 RSE
Instagram / Twitter: @360_rse
Mail: [email protected]
Todos los programas en: http://bit.ly/Prgs360RSE
Todos los sábados a las 22hs por #RadioRivadavia AM630

hace 5 años, 5 meses por ratibel - 60 reproducciones

Alberto Albamonte: Howard Johnson, la mayor cadena hotelera del país, tiene 25 obras en construcción Dur: 16:44

"El promotor del Parque Termal fue el intendente de Dolores, Camilo Etchevarren, contra la opinión de mucha gente. Los que hacen son quienes reciben duras críticas. Hablamos con él, y a decir verdad tampoco creíamos mucho en el proyecto, pero tampoco nos animábamos a descartarlo. Entonces, hicimos un estudio de mercado muy completo y, para nuestra sorpresa, salió que era un lugar de la provincia de Buenos Aires muy interesante para el perfil de Howard Johnson", reveló Alberto Albamonte (foto), presidente de esa cadena hotelara, al referirse al flamante Hotel Termal Dolores.
En diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic, señaló que "Howard Johnson posee 43 hoteles y es la cadena más grande de la Argentina: 70 % del público de nuestros hoteles pertenece al segmento corporativo. Los turistas ocupan 30 %. A pesar de que tenemos magníficos hoteles de turismo, los complejos disponen de salones de eventos. El hotel de Pilar cuenta con 9 salones de convenciones y es líder en este sector".
Y agregó Albamonte, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic, "Hemos buscado estrategias que nos permitan lograr la más alta rentabilidad. Eso alienta las inversiones para nuevos hoteles y ampliaciones en los ya existentes (algunos de ellos alcanzaron 7 ampliaciones desde que fueron inaugurados). Además, esta estrategia nos permite ofrecer promociones, con tarifas bastante económicas".
Por otra parte, recordó que "En 2000, alentamos la creación de la primera carrera universitaria de hotelería, con una licenciatura de 4 años. Hoy, hay siete universidades que la dictan".
Más allá de las inauguraciones, en 2018, del primer hotel internacional de La Plata, otro sobre la avenida 9 de Julio -a metros del Obelisco-, el Howard Johnson del Abasto (con servicio de shabat y comida kosher) y el hotel termal de Dolores, Alberto Albamonte subrayó: "Teníamos planificado abrir 8 hoteles. El problema fue que desaparecieron los créditos. Con estas altas tasas de interés, no recomendanos a nuestros inversores que se endeuden".
"Ante esta situación, las 25 obras en construcción se retrasaron y las aperturas quedaron para 2019. Por suerte, ninguna de esas obras se detuvo por completo", concluyó Alberto Albamonte antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Por último, apuntó: "El gobierno tomó medidas que aplaudo y que incentivan el turismo en la Argentina. Como permitirnos ser un poco más competitivos al no cobrar impuestos a los extranjeros, sobre todo a las empresas que eligen Howard Johnson. El otro aspecto positivo, en el cual he batallado durante muchos años, es la apertura a numerosas compañías de aviación que querían venir a la Argentina. Esto permite que pasajeros de clase media y clase media baja puedan viajar por el país", resumió el presidente de la cadena hotelera más grande a nivel nacional.
Más información en https://elinformatorio.blogspot.com/2018/12/se-inauguro-el-howard-johnson-hotel.html

hace 5 años, 4 meses por marcelo179 - 34 reproducciones

"Construyendo mi Futuro: 80 jóvenes hicieron pasantías este año en @Supervielle_ARG" @mbertonati Dur: 13:09

"El proyecto Construyendo mi Futuro comenzó hace 10 años como una iniciativa de Recursos Humanos. La idea era que los hijos de nuestros colaboradores tuvieran una primera experiencia laboral, una vez que terminaban el secundario. En los últimos 6 años, decidimos ampliar esta convocatoria y sumar a jóvenes en situación de riesgo que participan de distintas acciones con ONG aliadas del banco, como Germinare o Enseñá x Argentina", declaró Mauricio Bertonati (foto), miembro del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Queríamos que tuvieran una primera experiencia de empleo formal, mediante pasantías de verano, en Banco Supervielle", subrayó el vocero.
"El objetivo es que los jóvenes continúen con los estudios en la universidad y así puedan aspirar a trabajar en una organización como la nuestra. Por eso, las pasantías se realizan durante enero y febrero. Y como requisito, los aspirantes no deben tener materias previas pendientes. Se trata de un acercamiento al ámbito laboral formal, que les permite además sumarlo a su curriculum, como primera experiencia de trabajo. De hecho, entre las capacitaciones que reciben, los tutores (voluntarios del banco) que los apoyan en esta experiencia les enseñan cómo confeccionar un CV o a enfrentar una entrevista de trabajo, amén de inculcar en ellos los valores de una organización y ayudarlos a aprender a desempeñarse en equipo", resumió Mauricio Bertonati, integrante del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"De la convocatoria nacional de Construyendo mi Futuro, participaron este año 80 jóvenes, de los cuales 42 eran hijos de los empleados y el resto fueron elegidos por las ONG. En Mendoza, tuvimos una experiencia muy especial con la Fundación Cimientos -desarrollamos un programa de becas-. Allí, acompañamos a los jóvenes desde tercer año de la secundaria hasta que egresan. Y les sumamos la posibilidad de hacer estas pasantías de dos meses en Banco Supervielle", comentó con orgullo el entrevistado.
"La idea es que se lleven herramientas clave que los ayuden en su futura vida laboral", subrayó Mauricio Bertonati, del equipo de Responsabilidad Social de Grupo Supervielle, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

hace 5 años por marcelo179 - 15 reproducciones

Jorge Figueroa, de Randstad Argentina, sobre el panorama actual del mundo del trabajo. 360|RSE Dur: 26:02

Hablamos con Jorge Figueroa, director de Public Affairs & Sostenibilidad en @Randstad_Arg, sobre cuál es el panorama actual del mundo del trabajo, en relación a la robotización y las brechas digitales, entre otras cosas. Por otro lado, también nos cuenta sobre la recién extendida licencia de paternidad de 14 a 21 días para el personal interno de la compañía.

hace 5 años, 8 meses por ratibel - 12 reproducciones

No se puede vivir del amor - Alejandro Majian Dur: 26:33

Especialista en RRHH

hace 2 años, 10 meses por fermediafi - 3 reproducciones

Patricia Sclocco (Securitas): "Somos una empresa que genera mucho trabajo en la Argentina" Dur: 13:57

"En el noveno reporte de RSC de la compañía, más allá de lo referido a la seguridad física, pusimos mayor énfasis en la seguridad electrónica. En julio de 2017, inauguramos el edificio dedicado exclusivamente a la tecnología", comentó Patricia Sclocco, directora de Comunicación y Asuntos Públicos de Securitas Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y subrayó: "Somos una empresa que genera mucho trabajo en la Argentina. Al 31 de diciembre del año pasado, contamos 12.317 empleados. En cuanto a capacitación, se destinaron 301.150 horas a nuestros guardias, equipos de técnicos y staff, por mencionar algunos ejemplos del reciente reporte de RSC".
"La generación de trabajo de calidad es un tema clave para Securitas. Y lo seguiremos impulsando, alineados con las necesidades de la Argentina y de la industria", agregó Patricia Sclocco.
"En 2014, firmamos un convenio con el gobierno de la ciudad de Buenos Aires, que en ese entonces había lanzado el programa Terminá la secundaria. Por suerte, esa iniciativa tiene ahora alcance nacional, ya que Securitas posee guardias en todo el país. De este modo, nuestros empleados y sus familias pueden completar sus estudios de manera online, en 3 años. A la fecha, hay 350 personas que están terminando el secundario", prosiguió en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Cuando decimos que queremos mejorar las condiciones de empleabilidad de nuestra gente, hablamos de esto. Cada vez hay menos posibilidades de inserción laboral para quienes no hayan completado la educación secundaria", apuntó la ejecutiva de Securitas Argentina.
"A pesar de que no solemos realizar tareas de voluntariado, varios directores y empleados nos propusimos para acompañar a cada una de las personas que pasaban por este proceso de terminar el secundario. Esta industria requiere trabajo full time. Por eso, resulta fundamental que no decaiga el entusiasmo de quienes aspiran a terminar la secundaria", reflexionó.
"Para Securitas, el concepto de la familia es clave. Y nos alegra tener un primer egresado del programa Terminá la secundaria, que se llama Walter y ya cuenta con una de las becas estímulo que proporcionamos a nuestros guardias. Hoy, está cursando una tecnicatura en Seguridad e Higiene, lo cual le abre muchas posibilidades de empleo, dentro o afuera de la compañía", declaró.
"El Reporte de RSC es fruto del trabajo de todas las áreas de Securitas, desde Recursos Humanos a Legales, pasando por Finanzas, Medio Ambiente o Gobierno Corporativo. Es el trabajo en equipo", concluyó la directora de Comunicación y Asuntos Públicos de la compañía, Patricia Sclocco, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Para acceder al Reporte de RSC 2017 de Securitas Argentina, clicar aquí: https://www.securitasargentina.com/globalassets/argentina/files/rsc/reporte-rsc-2017-securitas-argentina.pdf

hace 5 años, 7 meses por marcelo179 - 13 reproducciones

Pablo Mato, Director para America Latina Sur de Meta4 en Puro Branding por ECO Medios - parte 2 Dur: 07:58

Pablo Mato, Director para América Latina Sur de Meta4, (www.meta4.com.ar) comenta los nuevos desafíos que tienen las grandes empresas para seleccionar, formar, capacitar y retener a los talentos y cómo la tecnología ayuda a poder llevar a cabo estos procesos en el contexto actual en el que muchas veces las operaciones están distribuidas en distintos países o regiones.

hace 5 años, 9 meses por Rominafeigin - 22 reproducciones

 

Resultados de búsqueda

Embeber resultado de búsqueda

Código

Vista previa