Diego Szlechter es investigador docente del área de Administración del Instituto de Industria de la Universidad Nacional de General Sarmiento y estudia los procesos sociales al interior de las organizaciones, como la cuestión de las evaluaciones de desempeño a gerentes y gerentas de empresas transnacionales de Argentina. ¿Qué es el solapamiento salarial? ¿Por qué se crearon sindicatos de empleados y empleadas jerárquicas? ¿Cómo se construye la justificación de las jerarquías? ¿Meritocracia o correlación de fuerzas? Primera parte de la entrevista al investigador.

hace 4 años, 11 meses por LaUniFM91.7 

Segunda parte de la entrevista a Diego Szlechter, investigador docente del área de Administración del Instituto de Industria, que estudia los procesos sociales al interior de las organizaciones. ¿Cómo una clase social se constituye en relación a otras? ¿Cuánta igualdad está dispuesta la sociedad a soportar? "¿Qué es un buen trabajador? Un trabajador que se esforzó toda su vida y llegó a donde llegó porque se lo merece, eso es la fe meritocrática, las clases privilegiadas logran convencer al resto de la sociedad que eso es cierto, esencial", aseguró y agregó: "Es importante la creación de universidades enclavadas en lugares donde están los sectores populares, porque es una manera de poder romper el cerco meritocrático".

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